贵州拓展训练适合什么时候进行?

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梁永波:15285137742(微信同号)

李志斌:18185475438(微信同号)

地 址:贵阳市云岩区黔灵山体育公园体育馆2楼

贵州拓展训练适合什么时候进行?

2022-10-27 10:12:00
来源:http://gz.gylxz.com/news882675.html
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1、刚进单位的新人。

  拓展训练强调团队精神,提倡分享。对于刚进入新单位的新人,尤其是毕业生,亲和力团队可以帮助他们获得信心,增强沟通和协调能力。

2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。

  在很长一段时间里,员工不可避免地会懒惰甚至自私,他们的热情逐渐减弱。在一个不变的环境中,很难通过固有的通信方法来解决这些问题。当员工看不到未来,感受不到团队的温暖时,他们就会换工作。此时,拓展训练可以在一定程度上加强沟通和协调,改善员工态度。

3、企业组织变革时。

  从职业心理健康的角度来看,组织变革对员工来说是一种特殊而有力的刺激,员工不可避免地会产生异常的压力反应。如果员工没有足够的能力应对如此强大的压力,就会带来一系列的身体、心理和行为不适,影响正常的工作和生活。这些员工肯定会对组织变革的实施过程产生负面影响。

4、思维陷入惯性的管理者。

  拓展训练设置了具有挑战性、激情和趣味性的任务,有助于调整思维僵化的管理者,甚至全面重建知识结构,使思维再次高速运转,创造新的火花。

5、企业发生重大突发事件后。

  重大突发事件是指突然发生并对员工的生理和心理产生巨大影响的事件。紧急情况目击者或直接相关人员产生了巨大的心理影响,尤其需要心理干预。此外,许多危机事件的影响一旦产生,就不会立即显现出来,尤其是在行动中,但紧急事件的形象不会反复出现在员工的脑海中,其隐藏的负面影响也会开始形成。

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